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Einführung in die Arbeits- und Organisationspsychologie - WS 2007

• Einführung in die Arbeits- und Organisationspsychologie
  • 1. Einführung
    • 1.1. Einführung - 1
    • 1.2. Einführung - 2
  • 2. Grundlegende Positionen
    • 2.1. Grundlegende Positionen - 1
    • 2.2. Grundlegende Positionen - 2
    • 2.3. Grundlegende Positionen - 3
  • 3. Theoretische Fundierung
    • 3.1. Systemtheorie und Kybernetik
    • 3.2. Kybernetik, soziotechnische Systeme und MTO-Ansatz
    • 3.3. Tätigkeits- und Handlungstheorie
    • 3.4. Verhalten, Tätigkeit und Handeln
    • 3.5. Handeln und Handlungsstruktur
  • 4. Bedeutung der Arbeit, Arbeitsmotivation, Arbeitszufriedenheit
    • 4.1. Motivation und Tätigkeit
    • 4.2. Motivation und Zufriedenheit
    • 4.3. Arbeitszufriedenheit
    • 4.4. VIE-Modell & Zielsetzungstheorie
  • 5. Sozialisation und Selektion
    • 5.1. Sozialisation
    • 5.2. Sozialisation und Selektion (fehlt)
    • 5.3. Personalentwicklung und Qualifizierung
    • 5.4. Eignungsdiagnostische Verfahren (fehlt)
    • 5.5. Nutzen der Eignungsdiagnostik (fehlt)
  • 6. Management und Führung
    • 6.1. Definition & Management und Führung
    • 6.2. Management und Führung & Management von Prozessen
    • 6.3. Management von Strukturen
  • 7. Arbeitsgruppen und Gruppenarbeit
    • 7.1. Arbeitsgruppen und Gruppenarbeit
  • 8. Abstimmung von Mensch und Arbeit: Kriterien, Indikatoren
    • 8.1. Kriterien und Indikatoren
    • 8.2. Wirkung von Arbeit
  • 9. Prüfungsliteratur
    • 9.1. Basis/Schwerpunktprüfung
    • 9.2. Diagnostik/Intervention